Образец заявления на прием на работу

Многие по старинке считают, что работа на новом предприятии начинается с момента написания заявления на прием на работу. Однако это мнение ошибочно. В настоящее время подобное заявление не играет никакой роли в трудоустройстве, а значит писать его вовсе не нужно.

Особенности заявления на прием на работу

Заявление на прием на работу пишется от руки и в произвольной форме

Заявление на прием на работу — это документ, составляемый вновь принятым на работу человеком и адресованный работодателю. Пишется он от руки и в произвольной форме.

Как правило, в заявлении на прием на работу присутствуют следующие реквизиты:

• Вверху справа наименование компании, должности и ФИО руководителя, которому адресовано заявление
• На следующей строке слово «от» и ФИО автора заявления
• Иногда на следующей строке указываются паспортные данные и / или адрес по месту прописки (адрес по месту жительства)
• Ниже в центре листа название документа – слово «заявление»
• Изложение просьбы: «Прошу принять меня на работу на должность ______________ в отдел ______________ с «____» ____________ 201__ г. »)
• Дата составления заявления
• Подпись его автора

Скачать «Образец заявления на прием на работу»

После написания заявление на прием на работу относят руководителю на согласование и подпись. В некоторых случаях на нем проставляется виза. Например, «подготовить документы для оформления приема на работу  _________ (ФИО автора заявления)».

Внизу документа иногда проставляется отметка об исполнении. Например, «издан приказ о приеме на работу № ____ от «____» ____________ 201__ г.»

Возможно, когда-то подобное заявление на прием на работу являлось основанием для заключения трудового договора. В настоящее время оно утратило свою актуальность. Объясним почему.

Доказательство № 1 или Оформление приема на работу. С чего начать?

Исходя из части 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель, до подписания трудового договора, обязан ознакомить сотрудника под роспись со всеми локальными актами, принятыми в организации и непосредственно относящимися к его трудовой деятельности. Например, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.

В законодательных актах РФ заявление на прием на работу не упомянуто

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем, согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, возникают на основании

• заключенного между ними трудового договора (часть 1 ст. 16 ТК РФ) или
• фактического допущения сотрудника к работе с ведома работодателя, но без оформления трудового договора (часть 2 ст. 16 ТК РФ)

После подписания обеими сторонами трудового договора, работодатель на его основании обязан издать приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу (часть 1 ст. 68 ТК РФ).

А затем в течение трех дней с момента фактического начала трудовой деятельности объявить сотруднику приказ о приеме на работу под роспись (часть 2 ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, получается следующая цепочка событий:

1. Ознакомление сотрудника с локальными актами предприятия под роспись
2. Заключение трудового договора с подписями с обеих сторон
3. Выход на работу
4. Издание приказа о приеме на работу
5. Объявление приказа о приеме на работу сотруднику под роспись

Вывод: в Трудовом кодексе при описании порядка приема на работу (ст. 68 ТК РФ) ничего не сказано о необходимости написания заявления на прием на работу.

Доказательство № 2 или Список необходимых документов при  приеме на работу

При заключении трудового договора, согласно части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, кандидату на вакантное место необходимо предъявить следующие документы:

• Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность)
• Трудовую книжку. В исключительных случаях, типа поступления на работу впервые, работы на условиях совместительства, а также при утере трудовой книжки, ее не предъявляют (части 4 и 5 ст. 65 ТК РФ)
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Исключение: если человек поступает на работу впервые, свидетельство предъявлять не нужно. Оно будет оформляться самим работодателем (часть 4 ст. 65 ТК РФ)
• Военный билет (только для военнообязанных лиц)
• Дипломы и прочие документы об образовании или наличии специальных знаний, которые востребованы в данной профессии

В отдельных случаях, когда того требует специфика работы, возможно предъявление дополнительных документов. Однако это должно быть предусмотрено в любом из законодательных актов РФ. Например, в федеральном законе, в указе Президента, в постановлении Правительства и т.д. (часть 2 ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, в списке необходимых документов для поступления на работу не перечислено заявление на прием на работу. Из этого можно сделать вывод, что в нем необходимости. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ прямо сказано, что «запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных» законодательными актами РФ (часть 3 ст. 65 ТК РФ).

Развенчание мифов о заявлении на прием на работу

Многие сотрудники службы управления персоналом, зная о ненужности заявления на прием на работу, продолжают его требовать, мотивируя тем, что:

Заявление на прием на работу писать не нужно

Миф 1. Внизу документа удобно делать приписку о необходимости выдать новую трудовую книжку в связи с ее утерей или поступлением на работу впервые.

Мы считаем это нецелесообразным, потому что:

• Подобная приписка требуется не часто, а заявление оформляется каждым сотрудником
• В случае необходимости выдачи новой трудовой книжки лучше всего составлять отдельный документ, который впоследствии можно будет подшить к «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них»

Миф 2. В заявлении на прием на работу необходимо перечислять все документы для оформления на работу, предоставленные одновременно с ним.

Это абсурдное требование, так как в большинстве случаев трудовой договор составляется непосредственно при трудоустраивающемся человеке или с документов снимаются копии, а оригиналы возвращаются владельцу. Исключение здесь составляет только трудовая книжка, которая изымается и остается храниться в отделе кадров вплоть до увольнения сотрудника с данного предприятия (о чем делается запись в книге учета движения трудовых книжек).

Заявление на прием на работу – лишняя трата времени и бумаги!

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что требование обязательно составлять заявление на прием на работу является исключительно инициативой некоторых сотрудников службы управления персоналом. В законодательных актах оно не упомянуто вообще, а значит, прикладывать его при трудоустройстве к прочим документам нет необходимости.