Управление персоналом

Как правильно провести собеседование

Во время собеседования старайтесь оценивать ответы беспристрастно

Автор Ledi • 05.05.2013

Оценка труда начинающего копирайтера

Начинающий копирайтер должен научиться адекватно оценивать свой труд

Автор Ledi • 03.05.2013

Новомодная профессия «копирайтер» в настоящее время все больше привлекает к себе внимание лиц разного пола и возраста.

Cобеседование торгового представителя (+ видео)

Стрессовое собеседование позволяет выявить степень стрессоустойчивости соискателя

Автор Ledi • 01.05.2013

Одна из самых востребованных профессии сегодняшнего дня – торговый представитель.

Образец фотографии рабочего дня

Проведение фотографии рабочего дня позволяет максимально оптимизировать рабочий процесс

Автор Ledi • 24.04.2013

В процессе работы с персоналом менеджеру часто приходится прибегать к использованию различных методов и инструментов.

Автобиография при приеме на работу

Автор Ledi • 23.03.2013

При трудоустройстве на работу нередко в списке необходимых документов можно встретить автобиографию.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию (с видео)

Заявление об увольнении по собственному желанию рекомендуется писать в двух экземплярах

Автор Ledi • 13.08.2012

Заявление об увольнении по собственному желанию одно из самых лаконичных.

Образец характеристики на сотрудника

Характеристика на сотрудника обычно составляется его непосредственным руководителем

Автор Ledi • 11.08.2012

В процессе трудовой деятельности нередко возникает ситуация, когда руководителю необходимо написать характеристику на того или иного сотрудника.

Положение об аттестации персонала

Без «Положения об аттестации персонала» невозможно проведение аттестации

Автор Ledi • 11.08.2012

Каждый работодатель имеет право оценить квалификацию как одного конкретного сотрудника, так и весь персонал в целом.

Ротация кадров — это … (виды, цели и практический смысл ротации кадров в организации)

Рокировка – переход двух сотрудников на рабочие места друг друга в пределах одного уровня

Автор Ledi • 03.08.2012

Давно известно, что эффективному развитию компании в немалой степени способствует сплоченный коллектив опытных специалистов.

Профессиограмма менеджера

Автор Ledi • 20.07.2012

Профессиограмма– это перечисление особенностей определенной профессии, включающее в себя описание специфики профессионального труда и список норм и требований, предъявляемых к человеку, владеющему ею. …

Образец аттестационного листа

Заполняет аттестационный лист секретарь аттестационной комиссии

Автор Ledi • 06.07.2012

Аттестация персонала – мероприятие очень ответственное как для самих сотрудников, так и для людей ее проводящих.

Профессиограмма менеджера по персоналу

Работа менеджера по персоналу – это непростое сплетение рутинных и творческих задач

Автор Ledi • 26.06.2012

В условиях современной рыночной экономики работа с кадрами расширяется, усложняется и наполняется новым содержанием.

Цель анкетирования и особенности его проведения

Порядок проведения анкетирования всегда одинаков

Автор Ledi • 15.03.2012

Получить объективную информацию об отношении сотрудников к различным явлениям внутри компании и к руководству порою бывает очень не просто.

Образец заявления на прием на работу

Заявление на прием на работу писать не нужно

Автор Ledi • 07.03.2012

Многие по старинке считают, что работа на новом предприятии начинается с момента написания заявления на прием на работу.

Образец анкеты на прием на работу

Анкета на прием на работу не заменяет собою собеседование в полной мере

Автор Ledi • 18.02.2012

Часто при приеме на работу соискателю предлагают заполнить анкету.

Заявление на перевод на другую должность

Составленное заявление о переводе на другую должность передается в отдел кадров или секретарю

Автор Ledi • 06.02.2012

Редкий сотрудник остается на одном и том же месте в течение длительного времени.

Представление на соответствие занимаемой должности

Сотрудник вправе представить в аттестационную комиссию собственную версию документа

Автор Ledi • 26.01.2012

Для ряда должностей специалистов, служащих и руководителей (например, медицинский, педагогический работник) аттестация носит не рекомендательный, а обязательный характер.